Итак, представим что, вы собственник компании и сталкиваетесь с проблемой временной нетрудоспособности сотрудника.

    - Человек заболел и от этого факта, как говорится, невозможно отмахнуться.

    - Что делать в такой ситуации? Нанимать другого работника на 7 – 10 дней? Тратить деньги и время на его обучение? А  потом, когда основной работник выздоровеет,  ему нужно  еще  подыскать работу в компании.

    - Выгодно ли это для компании? Для вас? Для бизнеса?

    - Конечно же,  нет!!!

И,  тем не менее, форс – мажоры с временной нетрудоспособностью работников случаются сплошь и рядом. Так что же, нет выхода? Или не заменять  заболевшего сотрудника?

    - Тогда, несомненно, компания понесет убытки.