Итак, представим что, вы собственник компании и сталкиваетесь с проблемой временной нетрудоспособности сотрудника.

    - Человек заболел и от этого факта, как говорится, невозможно отмахнуться.

    - Что делать в такой ситуации? Нанимать другого работника на 7 – 10 дней? Тратить деньги и время на его обучение? А  потом, когда основной работник выздоровеет,  ему нужно  еще  подыскать работу в компании.

    - Выгодно ли это для компании? Для вас? Для бизнеса?

    - Конечно же,  нет!!!

И,  тем не менее, форс – мажоры с временной нетрудоспособностью работников случаются сплошь и рядом. Так что же, нет выхода? Или не заменять  заболевшего сотрудника?

    - Тогда, несомненно, компания понесет убытки.

    На самом деле выход есть.  Он весьма прост и, тем не менее, довольно эффективен.  А самое главное –  успешно испытан  на практике не только средними, но и многими ведущими компаниями.

    Да, вы не ошиблись, речь идет о временном персонале.

    "Ну, нет" - скажет кто - то.  "Зачем нам нужны неквалифицированные работники. И как они могут справиться с возложенными на них обязанностями?"

    Давайте, сначала, определим  понятие  временного персонала - это сотрудники, которые привлекаются для выполнения временной работы на короткий срок и не включаются в штат компании. Обычно они привлекаются для осуществления краткосрочных проектов или для замены временно отсутствующих работников.

    2. Компания, которая занимается наймом временных работников, гарантирует тщательный отбор персонала, проводит их тестирование и обучение. Предоставляются  сотрудники с опытом работы, если требуется выполнять квалифицированную работу. Они профессионально справятся с теми задачами, которые Вы перед ними поставите. А вы сэкономите и время и деньги и свои нервы.  А, как известно, потеря времени в бизнесе равнозначна потере денег.

    Давайте представим простенькую ситуацию:  вы собственник компании по перевозкам.  Дела пока идут еще ни шатко, ни валко.  Компания молодая и насчитывает не больше десятка человек.  Так называемый  прелаунч. Заказов тоже пока не густо.

Вот и рассчитывайте – нужно  ли вам оформлять на постоянную работу грузчиков (а нужно как минимум двое) и платить им зарплату за каждый день несмотря на то, что заказов может вообще  не быть  4 -5 дней .

На лицо неэффективное использование рабочей силы – главный враг бизнеса.

Так не проще ли обратиться к услугам агенства по найму временного персонала и использовать услуги грузчиков раз в неделю или с такой частотой, которая  будет вам  нужна.

Вы платите только за реально выполненную работу и не несете перед данными работниками никаких дополнительных обязательств.

Мне кажется,  весьма выгодный  и даже можно сказать идеальный вариант.

    В Америке этот сегмент рынка сейчас является одним из наиболее интенсивно развивающихся.  Там существует масса микрокомпаний по найму уборщиков, бебиситтеров и прочих временных работников. А, как известно, на западе приживаются только экономически выгодные и финансово обоснованные схемы.

    Согласно подсчетам даже самые маленькие компании (от 1 до 9 сотрудников), которые используют услуги агенств  по найму временного персонала, экономят, на процессе предварительного обучения и оформления  работников, в среднем 7 часов в неделю, а  средние  компании численностью от 50 до 99 сотрудников - 23 часа в неделю.  Переводим  в деньги и получаем солидную экономию, которую можно употребить на стимулирование примерных работников, спонсорскую помощь  или на развитие бизнеса.

    Вот и найден самый эффективный способ  решения ваших производственных проблем.

Также стоит учитывать то, что компания предоставляет услуги по многим специальностям. Создана и постоянно пополняется база вакансий, к вашим услугам –  промоутеры, грузчики, разнорабочие, упаковщики, стикеровщики, операторы ПК, операторы калл – центра и еще множество других специальностей.

И, еще, как правило, все временные работники – молодежь или студенты, которые в связи с учебой не могут позволить себе постоянной работой. Учтите, что это самая активная в социальном отношении возрастная группа, молодые, физически здоровые, амбициозные ребята, которые легко обучаются и  быстро осваивают новые профессиональные навыки, склонные брать инициативу на себя и эффективно выполнять возложенные на них производственные обязанности.